DIRIGIDA POR LA ASOCIACION DE TRABAJO JUSTO (FAIR LABOR ASSOCIATION o FLA, por sus siglas en inglés): EJEMPLOS DE BANGLADESH Y VIETNAM
El Tablero de Compensación Justa de la FLA permite a las empresas calcular los salarios promedio de los trabajadores en una planta de fabricación y medir esos salarios en comparación con los puntos de referencia del salario digno. Todas las empresas miembros de la FLA deben recopilar y analizar datos sobre salarios de una muestra representativa de su cadena de suministro. Las herramientas y el panel de control de la FLA también están disponibles para su uso por parte de empresas que no son miembros mediante suscripción.
Los gráficos a continuación ilustran el cambio en los salarios promedio de los trabajadores a lo largo del tiempo en dos países de abastecimiento primario de prendas de vestir. El análisis se basa en datos recopilados por la Asociación de Trabajo Justo y sus miembros entre 2015 y 2020, y se basa en análisis anteriores publicados en 2018⁵ y 2019⁶, e incluye un conjunto de datos de 90 fábricas para Vietnam y 21 para Bangladesh.⁷
El análisis se centra en el salario neto mensual medio de un trabajador; y no incluye horas extras, tiempo de licencia o salarios de pago de incentivos. La FLA se alinea con la metodología Anker⁸ para definir el salario neto mensual de un trabajador como: Salario básico contratado + Beneficios en efectivo + Beneficios en especie - Deducciones e impuestos legales. El salario neto no incluye el pago de incentivos, el pago de licencia ni el pago de horas extra. Cabe señalar que los datos son un agregado de las fábricas de las que se abastecían las empresas miembros de la FLA en los años indicados. Por lo tanto, los gráficos a continuación indican tendencias generales a lo largo del tiempo en lugar de cambios en cualquier instalación individual.
A pesar del progreso medible, tanto en Vietnam como en Bangladesh todavía hay un trabajo significativo por hacer para elevar los salarios de los trabajadores al nivel de la estimación del salario digno de la Coalición Global de Salario Digno (Global Living Wage Coalition o GLWC, por sus siglas en inglés). También debe tenerse en cuenta que en ambos países el salario mínimo legal se mantiene muy por debajo tanto de las demandas sindicales como de la estimación de la GLWC. Sin embargo, el progreso es posible. En 2021, la FLA publicará estudios de casos que destacan las historias de tres empresas y proveedores que utilizaron el panel de control de la FLA para identificar e implementar cambios prácticos a nivel de fábrica que aumentaron significativamente los salarios de los trabajadores. El Tablero de Compensación Justa de la FLA es una herramienta esencial para recopilar datos para ayudar a las empresas, los trabajadores y la sociedad civil a comprender el trabajo que aún queda por hacer y diseñar estrategias conjuntas para un progreso continuo y mensurable hacia un salario digno.
ANÁLISIS DE SALARIO NETO EN BANGLADESH
SALARIO NETO PROMEDIO DE FLA, BANGLADESH (2015-2020)
Análisis de salario neto realizado por un conjunto de datos de la FLA de 21 fábricas en Bangladesh.
Estimación del salario digno de la GLWC 2020
Estimación del salario digno de la GLWC 2019
Estimación del salario digno de la GLWC 2018
Demanda de salario mínimo de la Unión 2018
Banco Mundial Pobreza Internacional 2020
Salario Mínimo Legal 2018
De 2015 a 2019, el salario neto promedio de los trabajadores de Bangladesh aumentó constantemente año tras año; un promedio del 21%. El aumento más alto fue del 31% entre el promedio de 2015-2017 y 2018.
Debido a la pandemia de COVID-19, el salario neto mensual promedio en 2020 disminuyó un 3% desde 2019.
Cuando se compara con la estimación de salario digno de la GLWC de 2020⁹ para Dhaka, Bangladesh,¹⁰ el promedio de la FLA de 2020 está un 46% por debajo de la estimación de salario digno de 2020. Mientras tanto, el promedio de la FLA de 2018 está un 44% por debajo de la estimación del salario digno de 2018 y el promedio de la FLA de 2019 está un 42% por debajo de la estimación del salario digno de 2019. Esto significa que, sobre una base ajustada a la inflación, el salario neto de los trabajadores en Bangladesh muestra un progreso real de 2018 a 2019.
ANÁLISIS DE SALARIO NETO EN VIETNAM
SALARIO NETO PROMEDIO DE LA FLA, VIETNAM (2015-2020)
Análisis de salario neto realizado por un conjunto de datos de la FLA de 90 fábricas en Vietnam.
Estimación del salario digno de la GLWC 2020
Estimación del salario digno de la GLWC 2019
Estimación del salario digno de la GLWC 2018
Demanda de salario mínimo de la Unión 2020
Salario Mínimo Legal 2020, Región 1 Vietnam
De 2015 a 2019, el salario neto promedio de los trabajadores de Vietnam aumentó constantemente año tras año; un promedio del 12%. El mayor aumento fue del 15% entre el promedio de 2015-2017 y 2018.
Debido a la pandemia de COVID-19, el salario neto mensual promedio en 2020 disminuyó un 7% con respecto a 2019.
Cuando se compara con la estimación de salario digno de la GLWC de 2020¹¹ para áreas urbanas¹² en Vietnam, el promedio de la FLA de 2020 es un 20% menor que el salario digno estimado. Mientras tanto, el promedio de la FLA de 2018 está un 14% por debajo de la estimación del salario digno de 2018 y el promedio de la FLA de 2019 está un 11% por debajo de la estimación del salario digno de 2019. Esto significa que, sobre una base ajustada a la inflación, el salario neto de los trabajadores en Vietnam muestra un progreso real de 2018 a 2019.